Подскажите название той программы, которая была продемонстрирована в видео. (Вроде нашел название — Dot Collector, но все еще не могу найти саму программу, сервис или прототип)
Удивительно! Всегда неосознанно считала эту систему идеальной для успеха организации, но думала, что это нереализуемо. Но оказывается, таким пользуются и это и правда приводит к прогрессу! Божечки-кошечки! Конечно, многим людям это не подойдёт (а жаль), потому как общечеловеческая упертость вбита с детства в системе, в которой мы живём. Скольких проблем можно было бы избежать, скольких конфликтов… Спасибо!
я не понял как работает эта программа. В видео было: "но когда голоса были взвешены с учетом их талантов, то …." — как программа высчитывает "талант"? Это ведь самое главное в меритократии
какой ХИТ РЫЙ директор！ 24-летняя выпускница БЕСПЛАТНО учит директора, выполняя функцию собачки, кусающей за пятки！и так другие тоже РАБОТАЮТ на компанию, БЕСПЛАТНО улучшая ее…Молодец дтректор, только как знать, КАКАЯ идея лучше？это как ГОЛОСОВАНИЕ НА ПАРТСОБРАНИИ — КТО ЗА, КТО ПРОТИВ…НО только параллельно еще при голсовании высказывается свое мнние, своя мысль лолжна быть обоснована….
Все очень здорово, но как оценить эти талланты? Судя по первой части ролика это оценка а-ля 360. Где друг друг оценивают коллеги. А тут еще и в открытую. Замечательно, что "имеет право" высказаться о негодовании, но по факту будет больше жополизов и оценка не валидная. Плюс куча людей в стиле "кукушка хвалит петуха за то, что хвалит он кукушку". Накрутка необоснованных оценок будет процветать и потом сговорившееся большинство получит самые весомые голоса и будут лоббировать свои интересы. Утопия.
Забавный чувак — предлагает оценить деятельность Трампа, когда очевиден факт того, что пока Путин со своей командой пытались с ним сыграть в очко тусуя карты, Трамп натянул его в очко, взяв под контроль РосАл, или АлРос, кому как угодго.
Если кратко: "Всё решаю я ещё на этапе технического задания программисту потразработке алгоритма принятия решений, но благодаря этой хитрой схеме коллектив думает что он принимает участие в принятии решений и таким образом мне легче управлять коллективом. Это как в лотерее "всё решает барабан, но при этом в 95 случаях выигрывает казино"
23 комментария
Подписаться на канал TED на русском языке — https://www.youtube.com/channel/UCkVfFOzvocgJ9srm3lc6Qsw?sub_confirmation=1
► Паблик VK —
► Озвучил Глеб Трэйс —
► Telegram —
► Instagram —
► Twitter — https://twitter.com/TEDnarusskom
Отличная школа английского языка SkyEng —
Первый пробный урок бесплатный! А промокод TEDRUS даёт ещё + 2 БЕСПЛАТНЫХ урока после первой оплаты.
Очень сильно
Это гениальноооо
ヽ(‘ ∇‘ )ノ ееее
я тоже не особо осознанно практиковал это! Мощный инструмент.
Большинство воспринимает критику, как оскорбление. Это утопия, никак не приживется
Спасибо за работу! =)
Подскажите название той программы, которая была продемонстрирована в видео.
(Вроде нашел название — Dot Collector, но все еще не могу найти саму программу, сервис или прототип)
Супер!
Удивительно! Всегда неосознанно считала эту систему идеальной для успеха организации, но думала, что это нереализуемо. Но оказывается, таким пользуются и это и правда приводит к прогрессу! Божечки-кошечки! Конечно, многим людям это не подойдёт (а жаль), потому как общечеловеческая упертость вбита с детства в системе, в которой мы живём. Скольких проблем можно было бы избежать, скольких конфликтов…
Спасибо!
будущий презик сшашки
Очень интересно. Благодарим!)
Один я увидел систему выбора в таблице, что Ж больше поддерживает Ж)
70 году ему было 34😊
я не понял как работает эта программа. В видео было: "но когда голоса были взвешены с учетом их талантов, то …." — как программа высчитывает "талант"? Это ведь самое главное в меритократии
Предполагается, что есть избранные и все остальные — по другому это работать не будет.
какой ХИТ РЫЙ директор！ 24-летняя выпускница БЕСПЛАТНО учит директора, выполняя функцию собачки, кусающей за пятки！и так другие тоже РАБОТАЮТ на компанию, БЕСПЛАТНО улучшая ее…Молодец дтректор, только как знать, КАКАЯ идея лучше？это как ГОЛОСОВАНИЕ НА ПАРТСОБРАНИИ — КТО ЗА, КТО ПРОТИВ…НО только параллельно еще при голсовании высказывается свое мнние, своя мысль лолжна быть обоснована….
Я перестал думать: «я прав!»
А стал задавать себе вопрос: «откуда я знаю,что я прав?»
Я стал искать самых умных людей с другой точкой зрения и поросить их проверить на прочность мою позицию
Миритократия:
1. Побеждают лучшие идеи
2. Предельная открытость и прозрачность (каждый мог ознакомится со всей информацией)
Коллективное принятие решений всегда лучше индивидуального
Все очень здорово, но как оценить эти талланты? Судя по первой части ролика это оценка а-ля 360. Где друг друг оценивают коллеги. А тут еще и в открытую. Замечательно, что "имеет право" высказаться о негодовании, но по факту будет больше жополизов и оценка не валидная. Плюс куча людей в стиле "кукушка хвалит петуха за то, что хвалит он кукушку". Накрутка необоснованных оценок будет процветать и потом сговорившееся большинство получит самые весомые голоса и будут лоббировать свои интересы. Утопия.
Забавный чувак — предлагает оценить деятельность Трампа, когда очевиден факт того, что пока Путин со своей командой пытались с ним сыграть в очко тусуя карты, Трамп натянул его в очко, взяв под контроль РосАл, или АлРос, кому как угодго.
Представляю, сколько времени же вы тратите на флуд
Короче всё заранее решает самый умный, тот кто программирует сам алгоритм, а это я так понимаю выступающий 🙂
Если кратко: "Всё решаю я ещё на этапе технического задания программисту потразработке алгоритма принятия решений, но благодаря этой хитрой схеме коллектив думает что он принимает участие в принятии решений и таким образом мне легче управлять коллективом. Это как в лотерее "всё решает барабан, но при этом в 95 случаях выигрывает казино"